lunes, 30 de enero de 2012

PARAGUAY: DESPIDOS EN CANAL 9

Despiden a presentador de noticieros de Canal 9

El periodista Andrés Caballero fue despedido este viernes del canal SNT Cerro Corrá, cinco minutos antes del inicio del noticiero que se emite desde las 12:30. Dijo que ya se venía sintiendo perseguido por la “nueva administración” y relató parte de su trayectoria como comunicador.

Despiden a presentador de noticieros de Canal 9
Andrés Caballero.
Fuente: Archivo ABC Color
Andrés Caballero desconoce de dónde provino su despido, si de Miami o de Buenos Aires, que serían las sedes del consorcio internacional al cual pertenece el SNT Cerro Corá, señaló a Radio 1000.

“Después de 24 años me encuentro con la sorpresa así, como si nada. Quedo desvinculado de la empresa con un argumento tan débil, tan infantil, que supuestamente el jefe de prensa nuevo que vino a reemplazarme a mí –el argentino Pablo Santos–, me comunicaron que él definió que están buscando un nuevo formato en el noticiario y que necesita sentar ahí a una mujer en mi lugar”, refirió el periodista a ABC Digital.

Recordó los primeros encontronazos con Jorge Pizarro, quien habría sido contratado como consultor periodístico en el canal cuya sede se ubica en el barrio Sajonia de Asunción. “Desde que vino esta gente me sentí marginado”, dijo Caballero.

Manifestó que tras haber trabajado durante ocho años como Jefe de Prensa lo dejaron como presentador que, según indicó, es una forma de ser apartado.

Dijo además que no firmó documento alguno cuando lo separaron de la empresa, hecho que se produjo este viernes, cinco minutos antes de iniciarse el noticiero que él mismo presenta todos los días a partir de las 12:30.

Caballero relató que conversó con los asesores jurídicos del canal quienes le presentaron el documento que debía firmar. Agregó que en ese momento no rubricó el papel porque decidió mostrárselo primeramente a sus abogados, con quiénes mantendrá reunión este lunes.

“ME SIENTO MANOSEADO”
El periodista dijo que es una persona que dio todo al canal, a la empresa y desde hace 24 años presta servicios allí, empezando como ordenanza del área Prensa. Recordó que estuvo 18 años en la calle como reportero.

“Me siento manoseado… No caí de arriba en paracaídas. Creo que logré progresar con mi trabajo, con honestidad y con trabajo duro”, indicó. 

Manifestó también que durante su cargo de Jefe de Prensa mantenía su celular prendido las 24 horas durante toda la semana y expresó que inclusive los comunicadores que realizan guardias nocturnas lo llamaban a altas horas de la madrugada para consultarle sobre alguna situación que ocurría.

Dijo además que le ofrecieron una indemnización bajísima pero se excusó a la hora de dar números, por recomendación de sus abogados. Añadió que este sábado se reunirá con miembros del Sindicato de Periodistas del Paraguay (SPP) para conversar sobre su situación.

El periodista refirió que se reunirá el próximo lunes junto a su abogado para analizar los documentos y plantear las decisiones que tomarán en adelante. “Si no nos ponemos de acuerdo, iremos a la justicia”, finalizó.

miércoles, 21 de diciembre de 2011

MERCOSUR: DEFENSA DE LA DEMOCRACIA

20 de Diciembre - 23:57hs
Cumbre en Uruguay

Los presidentes firman el Protocolo de Montevideo en defensa de la democracia

Los presidentes del Mercosur firmaron el Protocolo de Montevideo en el cual afirman que "el compromiso con la promoción, defensa y protección del orden democrático, del estado de derecho y sus instituciones, de los derechos humanos y las libertades fundamentales" son "condiciones esenciales e indispensables" para la participación de los países miembros del bloque.

El Protocolo de Montevideo dice que "se aplicará en caso de ruptura o amenaza de ruptura del orden democrático, de una violación del orden constitucional o de cualquier situación que ponga en riesgo el legítimo ejercicio del poder y la vigencia de los valores y principios democráticos".

"Cuando se produzca alguna de las situaciones indicadas en el artículo anterior, los Presidentes de las Partes o, en su defecto, los Ministros de Relaciones Exteriores se reunirán en sesión extraordinaria ampliada del Consejo del Mercado Común, a solicitud de la Parte afectada o de cualquier otra Parte. Dicha reunión se realizará en el territorio de la Parte en ejercicio de la Presidencia Pro Tempore".

Además establece que "cuando el gobierno constitucional de una Parte considere que está ocurriendo en su jurisdicción, alguna de las situaciones indicadas en el artículo 1 podrá solicitar a los Presidentes de las Partes o, en su defecto, a los Ministros de Relaciones Exteriores en sesión ampliada del Consejo del Mercado Común, a través de la Presidencia Pro Tempore, colaboración para el fortalecimiento y preservación de la institucionalidad democrática".

También fija que "en caso de ruptura del régimen democrático" se podrá "cerrar de forma total o parcial las fronteras terrestres.

Suspender o limitar el comercio, tráfico aéreo y marítimo, las comunicaciones y la provisión de energía, servicios y suministros".

Además se autoriza a "suspender los derechos y beneficios emergentes del Tratado de Asunción y sus Protocolos, y de los Acuerdos de integración celebrados entre las Partes, según corresponda" El Protocolo puede promover "ante terceros países o grupos de países la suspensión a la Parte afectada de derechos y/o beneficios derivados de los acuerdos de cooperación de los que fuera parte" y también permite "adoptar sanciones políticas y diplomáticas adicionales".

Además establece que el "presente Protocolo es parte integrante del Tratado de Asunción y de los respectivos Acuerdos de integración celebrados entre el Mercosur y sus Estados Asociados".
EQUIPO DE COMUNICACION UNI MEI PANARTES

miércoles, 7 de diciembre de 2011

Carrefour Colombia tiene organización de trabajadores



Un acuerdo entre Carrefour y UNI Sindicato Global, lo hizo posible 

Bogotá 01 de Diciembre 2011. Bajo el nombre de “Unión de Trabajadoras y Trabajadores de Carrefour Colombia”, se creó la organización sindical que busca continuar con el desarrollo y la aplicación de los criterios que amplían y garantizan el trabajo decente para los once mil trabajadores de la empresa. 

Si se tiene en cuenta el clima antisindical que durante años prevaleció en Colombia, es un hecho inédito que se origina en un acuerdo entre Carrefour Colombia y la UNI – Américas que le permite a la UNI promover la organización libre y autónoma de los trabajadores de la multinacional. El proceso se enmarca en el Acuerdo Global suscrito entre Carrefour y la UNI el 2 de noviembre pasado, en el que convino que para desarrollarse, “toda empresa tiene necesidad de paz y consenso social. A tales efectos, Carrefour se compromete a velar junto con la UNI por la buena aplicación de los Convenios 87, 98 y 135 de la OIT.” 

Es de resaltar el compromiso adquirido entre Carrefour y la UNI para impulsar el desarrollo de las relaciones laborales con la implementación de un amplio proceso de Diálogo Social en todos los niveles de la empresa, que requiere una organización de trabajadoras fuerte, autónoma, moderna y democrática. 

La Unión de Trabajadoras y Trabajadores de Carrefour Colombia, cuenta con el apoyo y acompañamiento de la UNI- Sindicato global y de la Escuela Nacional Sindical para cumplir con la misión de representar a los trabajadores, y adelantar en conjunto con Carrefour las tareas necesarias para hacer esta empresa más competitiva y responsable socialmente, a través del Diálogo Social. 

Sin duda, esta experiencia única en el país, marca un hito en la construcción de unas nuevas relaciones laborales, y demuestra como los derechos laborales, la libertad sindical, la negociación colectiva y el Diálogo Social son compatibles y contribuyen al sano crecimiento de las empresas, a su sostenibilidad y al bienestar de sus trabajadores. 

Marie Claude Joachim 
VP Recursos Humanos y Asuntos Corporativos         
CARREFOUR COLOMBIA 

Adriana Rosenzvaig 
Secretaria Regional 
UNI AMERICAS 

Fraternalmente, 

Javier Carlés
Communication, Solidarity & Campaigns

Mobile:             + 598 9568 2558      

U
NI americas
Plaza de Cagancha 1322,
Oficina 902, CP 11100
Montevideo, Uruguay
Tel:              +598 2900 7476      
Fax: +598 2903 0083
javier.carles@uniglobalunion.org
www.uni-americas.org

lunes, 28 de noviembre de 2011

BOGOTA: TRABAJADORES POR LA PAZ

Desde hoy en Bogotá
V Asamblea Nacional de trabajadores por la paz

La V ASAMBLEA NACIONAL TRABAJADORES Y TRABAJADORAS POR LA PAZ (ATPP), debatirá los siguientes ejes temáticos:
• Solución política y acuerdos humanitarios.
• Política de prosperidad democrática y su impacto en los y las trabajadoras.
• Genocidio del movimiento sindical colombiano.
• Paramilitarismo y su economía Vs. los derechos de los trabajadores.

FECHA: 24, 25 y 26 de noviembre 2011
LUGAR: Cr. 16ª  28B–33, Bogotá, Colombia
   (Sede de la Asociación Cristiana de Jóvenes)
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Desde su creación la Asamblea de Trabajadores y Trabajadoras por la Paz ha sido una experiencia  enriquecedora; Colombia se encuentra sumida en una profunda crisis humanitaria, producto de la exclusión política, de la falta de condiciones sociales mínimas de vida digna para las colombianas y colombianos, de la criminalización de la protesta social; políticas agenciadas por el Estado colombiano.
El movimiento sindical y los trabajadores en general son uno de los sectores más afectados por la violencia estatal incluida la generada por el paramilitarismo. Existe una política antisindical en Colombia que se refleja en la tendencia a acabar los sindicatos restringiendo los derechos de asociación, negociación colectiva y huelga; también hace parte de esta política las violaciones al derecho a la vida y la integridad física,

Se ha obrado de manera sistemática para aniquilar al movimiento sindical colombiano, a esto se le suma las violaciones a los convenios de libertad sindical y derecho de sindicalización, todo esto en un gran marco de impunidad.
Debemos defender y exigir garantías de nuestros derechos. Se debe trabajar para  que las desapariciones, homicidios, privaciones de la libertad y demás atentados contra los miembros del movimiento sindical, sean reconocidas como CRÍMENES DE LESA HUMANIDAD, COMO CRIMENES DE ESTADO. Para tal fin es necesario organizarnos con las victimas y los familiares de las mismas al interior de nuestros sindicatos.
Desde que iniciamos el proceso de la Asamblea,  diversos sectores sindicales de todas las regiones del país han venido participando de forma activa. La Asamblea es un escenario para que los trabajadores discutan temas muy importantes que no son estrictamente del marco de lo reivindicativo.
Por tal motivo considerando que debemos superar el trabajo aislado  ysectorizado, debemos aunar esfuerzos para fortalecer el proceso de la Asamblea de Trabajadoras y Trabajadores Por la Paz, como su espacio natural, para reflexionar y actuar sobre temas relacionados con la paz y los derechos humanos, potenciando salidas a la crisis humanitaria que vive la región y contribuyendo desde los trabajadores al proceso nacional de solución política al conflicto interno armado colombiano.

FITERT REPUDIA TRATO DESUMANO EN PERNAMBUCO

NOTA DE REPÚDIO DA FITERT – FEDERAÇÃO INTERESTADUAL DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE RADIODIFUSÃO E TELEVISÃO.


A FITERT vem a público repudiar a forma desumana que o SISTEMA JORNAL DO COMMERCIO DE COMUNICAÇÃO Pernambucano trata seus trabalhadores depois de muitos anos de dedicação à empresa para enriquecer os donos do grupo.

O grupo que controla o Sistema JCPM de Comunicação (Jornal do Commercio, TV Jornal, Rádio Jornal, JC CBN Recife, JC Imagem, Gráfica JC e Portal NE10) criou uma norma chamada Programa de Aposentadoria Compulsória, onde todos os trabalhadores ao completar 65 anos de idade estão, automaticamente, desligados do trabalho no dia seguinte ao aniversário (presente de grego).

Essa prática é inaceitável, fere os princípios Constitucionais, Estatuto do Idoso, bem como, caracteriza ASSÉDIO MORAL coletivo.

O grupo SISTEMA JORNAL DO COMMERCIO DE COMUNICAÇÃO, fere frontalmente a constituição federal, não só no desrespeito do princípio do trabalho, da dignidade humana, mas também no conceito de formação de monopólio / oligopólio da comunicação no Brasil.
Uma concessão pública que deveria dar exemplo para o desenvolvimento social e humano em nosso país por ser um patrimônio do povo, se utilizar deste bem da sociedade para massacrar seus trabalhadores com prática discriminatória com pais de família sendo postos na rua do desemprego, jogados como se fossem objetos, depois de utilizados são descartados.

A FITERT se junta nesta luta para combater essa atrocidade cometida aos trabalhadores por esse grupo que controla a comunicação no Estado do Pernambuco e exige a revogação desta norma absurda e discriminatória.

Essa prática constitui retrocesso em nosso país que cada vez mais se afirma nos princípios democráticos do mundo moderno em defesa dos direitos humanos, de uma sociedade livre, justa e igualitária.

São Paulo, 25 de novembro de 2011.

Diretoria colegiada.



Nascimento Silva - Radialista

COLOMBIA. TRABAJO DECENTE PARA MEDELLIN

La mañana de este miércoles 30 de noviembre, en el Salón del Concejo del Museo de Antioquia, se realizará el Foro final sobre Trabajo Decente, en el que se presentarán los resultados del proyecto de construcción de una política pública de Trabajo Decente para Medellín, que aspira así a ser la primera del país en implementar una política en tal sentido.


Este proyecto nació por iniciativa del Consejo Municipal de Empleo (del que hacen parte entidades oficiales, privadas y agremiaciones) y la Alcaldía de Medellín, y fue adelantado por la Escuela Nacional Sindical.


En el Foro de este miércoles se presentará el resultado de la deliberación pública realizada a través de Internet y de varios medios de comunicación de la ciudad. Además, el Estudio sobre las Propuestas de Empleo desde 1981 hasta el 2011, realizado por el Economista y profesor de la Universidad Nacional de Colombia, Beethoven Herrera; y el Mapa de Actores del Trabajo en la ciudad, realizado por la Universidad EAFIT. Por su parte, la ENS presentará una propuesta de Proyecto de Acuerdo para construir una Política Pública de Trabajo Decente en Medellín.

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Agencia de Información Laboral ENS

Tel. (57 4) 5133100 Ext. 129

Fax. (57 4) 5122330

informacionlaboral@ens.org.co

http://www.ens.org.co

MEXICO 2011. ASAMBLEA GENERAL DE UNI MEI

MEXICO 28/11. "En España los 5 millones de parados reclaman medidas urgentes, porque los políticos no han previsto ni tenido en cuenta la velocidad conque se ha desarrollado esta crisis global". "Los sindicatos hemos tenido un protagonismo de primer orden en toda Europa". Carlos Ponce Dominguez.UGT. España

MEXICO 28/11. "Cuando los sindicalistas pensamos en mejorar nuestro trabajo, podemos tomar el ejemplo de las redes sociales y si es necesario tomar Wall Street. Tenemos que tener una continuidad para obtener resultados". Nigeria


MEXICO 28/11. "Cinemark sigue teniendo la misma política en la Argentina. Pero nosotros los forzamos a respetar los derechos de sus trabajadores con acciones gremiales que llegaron a la toma de salas". M. Paniagua. SUTEP.


MEXICO 28/11. "Estamos a disposición de cualquiera que nos necesite para reivindicar los derechos de los trabajadores de estas multinacionales." Miguel Paniagua. SUTEP


MEXICO 28/11. "En algunos casos se parece (Disney) a una iglesia electrónica. Tratan de convencer a la gente de que son parte de una familia y que deben estar orgullosos de pertenecer, para alejarla del Sindicato". Gerardo González. SATSAID


MEXICO 28/11."Disney puede desembarcar en Oriente Medio y Africa. Debemos prepararnos para una eventual expansión y establecer una estrategia común".
 

MEXICO 28/11. "Es la primera vez que se produce este intercambio internacional de ideas. Hay muchos temas en juego. Son prioriedades el respeto para los convenios de la UNESCO y la presencia de los sindicatos en las multinacionales". Johannes Studingger UNI MEI

MEXICO 28/11. "En Hong Kong no se protege en la ley la negociación colectiva. Por eso muy poca gente se afilia a los sindicatos". HKDLCM



MEXICO 28/11. "En la Argentina, desde 2003 en adelante casi no quedan multinacionales que no respeten nuestras leyes laborales". Horacio Arreceygor SATSAID


MEXICO 2011. Asamblea General de UNI MEI. "Las multinacionales han destruido vidas, no observan las reglas de la democracia, es escandaloso". Heinrich Bleicher-Nagelsmann. Presidente UNI MEI